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Unter dem Motto "Menschen machen den Unterschied" steht der 12. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) e.V. am 17. und 18. Juni 2004 in Wiesbaden. Mehr als 30 Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Beratung werden in den Rhein-Main-Hallen über aktuelle Trends, neue Herausforderungen und innovative Praxisbeispiele in der Personalarbeit berichten. Mit regelmäßig über 800 Teilnehmern gilt der DGFP-Kongress als die wichtigste Veranstaltung für das Personalmanagement im deutschsprachigen Raum.
Vier parallele Kongressforen
Schwerpunkte des Kongresses in den vier parallelen Foren sind die Themen "konjunkturorientiertes Personalmanagement", "ganzheitliche Vergütungspolitik" (Total Compensation), "Personalarbeit im Mittelstand" und "Professionalisierung des Personalmanagements". Erstmals wird zu Beginn jedes Kongressforums ein Überblick über den Stand der Wissenschaft zum jeweiligen Schwerpunktthema gegeben.
Personal-Talks und Nachwuchspreis
In verschiedenen Personal-Talks werden prominente Persönlichkeiten aus Politik, Sport und Kultur zudem über Führung, Teambildung und Leistungsmotivation in ihren Berufen berichten. Erstmals wird auf dem Kongress der neue "Personal-Nachwuchspreis" der DGFP e.V. und der Haufe Mediengruppe für die beste Diplomarbeit im Bereich Personalmanagement verliehen.
Highlights im Kongressplenum
Höhepunkte des 12. DGFP-Kongresses sind die Beiträge hochkarätiger Referenten im Plenum. Über "unternehmerische Erfolgsfaktoren und Leadership im 21. Jahrhundert" wird zum Kongressauftakt die Schweizer Topmanagerin Barbara Kux, Senior Vice-President und Chief Procurement Officer bei Philips, sprechen. Kux wurde beim Weltwirtschaftsforum Davos 2002 zum "Global Leader for Tomorrow" ernannt und zählt nach den Rankings des Wall Street Journal und der US-Zeitschrift Fortune zu den zehn Top Business Women in Europa. Als zweiter Redner im Eröffnungsplenum wird der Vorstandsvorsitzende von SEAT, Dr. h. c. Andreas Schleef, über den "Erfolgsfaktor Personalarbeit" bei dem spanischen Automobilunternehmen reden.
Mit der Verschlankung der Personalabteilungen wird sich zu Beginn des zweiten Kongresstages der Personalvorstand der Deutschen Lufthansa, Stefan Lauer, in seinem Vortrag "Human Resources Management im Spannungsfeld zwischen Grund- und Komplettversorgung" auseinander setzen. Im Abschlussplenum wird der frühere Bundesminister und CDU-Generalsekretär Dr. Heiner Geißler über "ethische Grundlagen einer Wirtschaft im Wandel" sprechen. Die beiden US-Professoren für Human Resource Management Randall S. Schuler und Susan E. Jackson werden zum Kongressabschluss einen Überblick über den "State-of-the-Art" und aktuelle Trends im internationalen Personalmanagement geben.
Die vier Kongressforen im Überblick
Konjunkturorientiertes Personalmanagement: Mit dem Forum zur konjunkturorientierten Personalarbeit greift der DGFP-Kongress 2004 ein brandaktuelles Thema auf. Gerade in der Wirtschaftsflaute ist das Personalmanagement gefordert, denn in vielen Unternehmen wird über Umstrukturierungen, Kostensenkungen und Personalabbau nachgedacht. Doch mit intelligenten Konzepten sind Kündigungen oft vermeidbar. Ein professionelles Personalmanagement entwickelt flexible Arbeitszeit- und Vergütungssysteme, um die Personalkapazitäten und -kosten an die Auftrags- und Ertragslage anzupassen. Es sorgt zudem für eine kostengünstige Personalentwicklung, um Mitarbeiter für Veränderungen im Unternehmen zu qualifizieren.
Meinhard Knoche, Vorstandsmitglied des ifo Instituts für Wirtschaftsforschung, wird in diesem Forum die Ergebnisse einer aktuellen Expertenbefragung über personalpolitische Strategien zur Überwindung wirtschaftlich schwieriger Zeiten präsentieren. Dr. Heinz Klinkhammer, Personalvorstand der Deutschen Telekom, wird über den Beschäftigungspakt des Telekommunikationskonzerns zur Vermeidung von Personalabbau sprechen. Christoph Zeckra, General Manager Employee and Management Development bei der BMW Group, wird das Konzept eines konjunkturabhängigen Kompetenzmanagements vorstellen.
Total Compensation: Notwendig sind in Krisenzeiten auch flexible Vergütungssysteme, die mit variablen Entgeltbestandteilen den individuellen Leistungsbeitrag der Mitarbeiter honorieren und gleichzeitig die wirtschaftliche Lage des Unternehmens berücksichtigen. Doch Geld ist nicht alles: Für die Motivation der Mitarbeiter sind bereichernde Arbeitsinhalte, transparente Unternehmensprozesse, Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie ein Gleichgewicht von Arbeit und Privatleben ebenso wichtig. So verstanden trägt eine ganzheitliche Vergütungspolitik auch zur Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber sowie zur Gewinnung und Bindung von Leistungsträgern bei.
Das Kongressforum "Total Compensation" zeigt, wie Leistungsanreize, Motivation und Leistungsverhalten zusammenhängen, wie sich variable Vergütungssysteme ohne zusätzliche Kosten einführen lassen und welche immateriellen Vergütungselemente im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter wichtig sind.
Personalarbeit im Mittelstand: Für mittelständische Unternehmen ist die Konkurrenz um qualifizierte Fach- und Führungskräfte eine besondere Herausforderung. Wegen ihrer begrenzten finanziellen Mittel können sie bei der Vergütung häufig nicht mit Großunternehmen mithalten. Zudem ist ihr Bekanntheitsgrad bei potenziellen Mitarbeitern meist geringer. Dafür haben mittelständische Unternehmen eigene Stärken: Die Überschaubarkeit ihrer Organisation ermöglicht schnelle Kommunikations- und Entscheidungsprozesse sowie eine auf persönlicher Kommunikation basierende Unternehmenskultur. Leistungsträger können zudem oft schnell in verantwortungsvolle Positionen aufsteigen.
Der DGFP-Kongress stellt in einem eigenen Forum Beispiele für erfolgreiche Unternehmensführung und Personalarbeit im Mittelstand vor. Dargelegt wird, was mittelständische Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht und wie begrenzte Ressourcen in der Personalarbeit durch Kooperation mit anderen Unternehmen ausgeglichen werden können.
Professionalisierung des Personalmanagements: Was Merkmale eines professionellen Personalmanagements sind, erläutern Experten aus Wissenschaft und Praxis in einem weiteren Kongressforum. In einem Ländervergleich wird Professor Chris Brewster vom Henley Management College in Großbritannien darlegen, was das Personalmanagement in Deutschland von dem in den USA und Großbritannien unterscheidet.
Darüber hinaus werden in dem Forum die Rolle der Führungskräfte bei der Personalarbeit sowie die Aufgaben des Personalmanagements bei der Internationalisierung von Unternehmen behandelt. Die DGFP e.V. wird dort ihren neuen Professionalisierungsindex PIX der Fachöffentlichkeit vorstellen, mit dem künftig der Professionalisierungsgrad des Personalmanagements in deutschen Unternehmen gemessen werden soll.
Messe "Personal & Weiterbildung"
In unmittelbarer Nachbarschaft zum DGFP-Kongress findet in den Wiesbadener Rhein-Main-Hallen die Messe "Personal & Weiterbildung" statt. Personal- und Bildungsverantwortliche erhalten dort einen breiten Marktüberblick über Produkte und Dienstleistungen für die professionelle Personalarbeit und die berufliche Qualifizierung. Anfang April waren bereits 176 Messeaussteller angemeldet. Die Bandbreite der Aussteller reicht von der Vergütungs-, Karriere- und Managementberatung über Anbieter von Seminaren und Outdoor-Trainings, interaktiven Lernprogrammen und Internet-Jobbörsen bis hin zu Rekrutierungs- und Mobilitätsdienstleistern.
Mehr als 100 Vorträge im 30-Minuten-Takt
Wegen der großen Nachfrage wurde die Zahl der parallelen Messepodien von drei auf vier erweitert. Messebesucher können sich dort bei mehr als 100 Vorträgen im 30-Minuten-Takt über neue und bewährte Angebote der Personaldienstleister und Bildungsinstitute informieren.
Kongressgebühren und Messeeintritt
Die Teilnahmegebühr für den 12. DGFP-Kongress beträgt für DGFP-Mitglieder 930 Euro, für Nicht-Mitglieder 1.250 Euro. Frühbucher erhalten bis zum 19. April eine Ermäßigung von 120 Euro. Interessenten, die im Internet unter www.dgfp.de/kongress2004 buchen, erhalten einen Preisvorteil von 15 Euro.
Für Kongressteilnehmer ist der Besuch der begleitenden Messe "Personal & Weiterbildung" kostenlos. Für andere Messebesucher kostet der Eintritt inklusive Messekatalog 15 Euro, bei Vorab-Registrierung im Internet unter www.personalundweiterbildung.de nur 5 Euro.
Quelle: pressebox.de
Mit dem Gemeinschaftsprojekt "isp-academy" starten die Berliner Internet Provider http.net Internet GmbH und berlin-one.de zur deGUT, den deutschen Gründer- und Unternehmer-Tagen. Ziel der beiden Internetdienstleister ist es, ihre langjährigen Erfahrungen im Internet Business weiterzugeben und so einerseits die Professionalisierung der Branche voranzutreiben, andererseits aber auch Start-ups den Einstieg in die Branche zu erleichtern.
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Fernstudium Master of Business Marketing
Eine wissenschaftlich fundierte und gleichzeitig praxisorientierte Weiterbildung für Experten im Technischen Vertrieb bietet das berufsbegleitende Fernstudium der Freien Universität Berlin an.
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Fortbildung der Manager mit Handy
Zur Messe "Learntec 2004" präsentiert das Hagener Institut für Managementstudien an der FernUniversität in Hagen (HIMS) erste Lernangebote für Handy und PDA. Zusammen mit dem Softwareunternehmen Peperoni wurden erste mobile Lernmodule in der Weiterqualifikation von Führungskräften und Führungsnachwuchskräften realisiert. Diese ergänzen Printtext und berufsbegleitende Seminare des Fernstudiums.
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Fortbildung, Fernstudium mit Hilfsmitteln
Die CBox von Winnov L.P, USA ist eine tragende Säule im „Blended Learning", der „Mischung" aus Bewährtem und Virtuellem; der Vermittlung von Wissen! Ob als Fernstudium, Mitarbeiter-Briefing, Marketing-Report, Wettbewerbsvergleich, Produktpräsentation, Fallbeispiel in der Medizin, Vertriebsschulung, etc.
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Weiterbildung leicht gemacht
Actebis Peacock GmbH stellt dem IT-Fachhandel mit einem neuen eLearning-Forum ab sofort einen Qualifizierungs-Pool zur Verfügung, der unkomplizierte, alltagstaugliche Schulungen für Mitarbeiter im IT-Vertrieb ermöglicht. Die fortlaufend aktualisierten Online-Kurse finden sich im registrierten Fachhandelsbereich der Actebis Peacock Website.
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Weiterbildung nach SGB III per eLearning
In Zeiten knapper Kassen bietet sich Bildungsträgern mit dem Einsatz von eLearning eine echte Chance, Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen zu reduzieren. Auch die Signale aus der Bundesagentur für Arbeit (BA) gehen in diese Richtung: Künftig will man eLearning in der beruflichen Weiterbildung von Arbeitslosen aktiv fördern.
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Weiterbildungsprogramm Qualitätsmanagement an der Universität Hannover
Zukunftsweisende Qualifikation - Noch freie Plätze zu vergeben
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